(1)　キャリア任用制度　期間の定めのある労働契約(以下「有期労働契約」という。)により学園が雇用し病院に勤務する特任教員Ⅰ種及び愛玩動物看護師を対象として、所定の選考審査を経て、現に有する特任教員又は契約職員の身分を維持したまま、期間の定めのない労働契約に変更する制度をいう。なお、本制度は、労働契約法第18条に基づく無期労働契約への転換とは異なる制度であり、同条に基づく無期転換申込権の行使を妨げ又は制限するものではない。

(2)　キャリア任用　キャリア任用制度に基づき、現に任用されている者の有期労働契約を、期間の定めのない労働契約に変更することをいう。

(3)　キャリア任用枠　キャリア任用制度において、期間の定めのない労働契約に変更できる人員の上限数をいい、人件費予算の範囲内で理事会が定めるものをいう。

(4)　有期労働契約による雇用　実務的な基礎能力を養成し、二次診療機関における一定期間の経験を踏まえ多様な進路に進むことを想定した、期間の定めのある雇用形態をいい、キャリア任用制度による雇用形態とは明確に区別して取り扱うものとする。

(1)　麻布大学特任教員に関する規則(以下「特任規則」という。)第4条第1号に定める特任教員Ⅰ種であり、有期労働契約による雇用期間が前条に規定する審査を実施する年度(以下「審査年度」という。)の4月1日時点で1年を経過していること。

(2)　勤務成績が優秀であり、病院長の推薦が得られる者であること。

(3)　病院において継続して勤務する意思を有すること。

(4)　将来にわたり教育・診療体制の中核を担う人材として、長期的なキャリア形成及び専門性の向上が期待できると認められる者であること。

(1)　引き続き特任規則の第4条第1号に定める特任教員Ⅰ種の身分とし、その職務内容を継続するものとする。

(2)　特任規則第7条第1項の規定にかかわらず、労働契約は期間の定めのないものとする。ただし、定年は満65歳とし、退職の日は特任規則第8条第2項を適用する。

(3)　「職名」、「勤務時間」、「時間外及び休日の勤務」、「給与」、「社会保険等」、「解雇」及び「退職手当」については、特任規則の第5条、第9条、第9条の2、第10条、第11条、第12条及び第13条の規定による。

(4)　身分及び勤務時間、休暇等の期間中の給与その他の福利厚生に関し、特任規則に定めのない事項については、学園就業規則、学園人事規則及び労働基準法令等の関係法令の規定によるものとするほかは、専任の教育職員に準ずる取扱いとする。

(5)　キャリア任用後の教授会及び研究科教授会に係る権利、寄附行為第33条第1項第1号に規定する評議員選挙の選挙権・被選挙権及び麻布大学長選挙の選挙権については、特任規則第14条第2項から第4項までの規定による。

(6)　年度ごとの業績評価に基づき、職務内容・給与等の労働条件を見直すこととする。なお、変更された労働条件等を明確にするため、毎年度労働条件通知書又はこれに準ずる文書を交付するものとする。

(1)　病院に勤務する愛玩動物看護師(契約職員)であり、有期労働契約による雇用期間が審査年度の4月1日時点で1年を経過していること。

(2)　勤務成績が優秀であり、病院長の推薦が得られる者であること。

(3)　病院において継続して勤務する意思を有すること。

(4)　病院におけるチーム獣医療の高度化に貢献し、継続的な職務遂行が可能であると認められる者であること。

(1)　引き続き契約職員規程第3条第1号により採用された契約職員の身分とし、契約職員規程第7条、第8条、第10条及び第11条の定めを適用する。

(2)　契約職員規程第2条及び第5条の規定にかかわらず、キャリア任用後の労働契約は期間の定めのないものとする。ただし、定年は満65歳とし、契約職員規程第6条を適用する。

(3)　給料、通勤手当及び期末手当は、契約職員規程に定めるもののほか、「愛玩動物看護師(契約職員)の給料等の取扱いについて」を適用し、6年目以降の給料(月給)は、有期労働契約による雇用終了時における職務の級の在職年数5年目の金額を適用する。

(4)　身分及び勤務時間、休暇等の期間中の給与その他の福利厚生に関し、契約職員規程に定めのない事項については、学園就業規則、学園人事規則及び労働基準法令等の関係法令の規定による。

(5)　年度ごとの業績評価に基づき、職務内容・給与等の労働条件を見直すこととする。なお、変更された労働条件等を明確にするため、毎年度労働条件通知書又はこれに準ずる文書を交付するものとする。