獣医学部獣医学科　生産獣医学系　動物衛生学分野
教授又は准教授 1名

大学教員としての人格、見識に優れ、研究倫理を含めたコンプライアンスを遵守し、動物衛生学に関わる研究を行うことができる方。生産獣医療を軸とする動物衛生学において環境衛生、家畜の管理衛生、飼養衛生など幅広い視点から疾病予防を考える学問として教育を行うことができる方。現在の学部カリキュラムに準拠した講義／実習／演習および獣医学教育モデル・コア・カリキュラムに対応できることを基本とする。学内外で共同研究を展開でき、その成果を通じて、麻布大学の教育・研究上の特色および社会的意義を学内外に発信できる方。

＜獣医学科＞
家畜衛生学Ⅰ（分担）、家畜衛生学実習（分担）、獣医畜産管理学（分担）、畜産物利用学（分担）、産業動物獣医総合臨床（分担）、牧場実習（分担）、基礎・産業動物獣医総合臨床（分担）、産業動物臨床基礎実習（分担）、総合獣医学（分担）、卒業論文など。
※その他、他学部・他学科においても、当該分野の授業科目を担当いただく場合もあります。今後カリキュラムの変更が生じた時には新規の講義・実習を担当していただくこともあります。

1. 人格・見識に優れ、研究倫理を含めたコンプライアンスを遵守し、本学における動物衛生分野の教育・研究に強い意欲と倫理観を有し、学生の範となれること。
2. 博士の学位を有し（取得見込不可）、かつ大学教員としての適性及び優れた研究業績を有すること。
3. 上記の担当科目である講義および実習を獣医学教育モデル・コア・カリキュラムに準拠して行う能力があり、麻布大学の特徴として評価が高い産業動物分野の教育をさらに発展させ、動物衛生学教育を体系的に整備できること。
4. 獣医学共用試験（vetOSCE及びvetCBT）実施と関連業務の重要性を理解し、積極的に参加できること。
5. 日本国獣医師免許を有することが望ましい。
6. 附属動物病院産業動物診療部門に所属し、動物衛生学の知識と技術を活かした診療又は検査業務に携わることが望ましい。
7. 教育・研究の他、獣医学科をはじめ麻布大学の広報活動等の各種学内運営管理業務に積極的に取り組めること。

給与等雇用条件は、本学の規程によります。
給与等雇用条件の詳細については、以下のURLより御確認ください。

就業規則
給与規程

〇給与の決定は、履歴書の学歴・職歴等の経験を反映する。

書類選考の上、候補者には模擬講義(15分)と研究概要(30分)についてプレゼンテーションをしていただきます。

選考結果は、メール又は書面で通知します。

1. 履歴書1通（※本学所定の書式）
   教育に関する経歴を記入すること。
2. 研究業績目録1通（※本学所定の書式）
   現在印刷中の業績は、それを証明する書類のコピーを添付すること。業績目録には、応募者本人に下線を入れ、責任著者を太字とすること。学術論文は、審査員制度を設けた厳正な学術誌等に発表したもので、最初のページのコピーを添付すること。また、外部資金獲得、産官学との連携活動の状況および特許についても記載すること。
3. 研究業績の概要1通（用紙・書式は自由、1200字以内）
4. 将来の教育・研究に対する抱負1通（用紙・書式は自由、1200字以内）
5. 推薦書2通（推薦者2名の各1通）

※1)から4)の書類は「A4 サイズ、片面印刷、ホチキス留めなし」で提出すること。1)から4)の書類はPDF ファイルをCD-R 又はUSB メモリに保存して、保存したメディアを応募書類に同梱すること（メディアは返却しません）。

ｱ. 「履歴書及び研究業績目録」の書式及び記載事項等の詳細は、
JREC-IN 研究者人材データベース

から本件該当ページを検索し、添付ファイルをダウンロードの上、記入・作成してください。
ｲ. 応募に際し、提出していただいた書類等は、一切返却しませんので、予めご了承願います。
ｳ. 提出いただいた書類は、厳重に保管・管理し、審査終了後は責任をもって破棄します。また、提出いただいた書類に含まれる個人情報は、選考以外の目的には使用しません。

履歴書･業績目録（本学様式：47KB）

〒252-5201 神奈川県相模原市中央区淵野辺 1-17-71
麻布大学事務局総務部人事課気付 獣医学部長 宛
応募書類封筒の表に「獣医学部教員（生産獣医学系動物衛生学分野）応募書類在中」と朱書きの上、簡易書留等の記録が残る方法で送付すること。

【女性の積極的な応募を期待しています】
※学部生の女性比率は60％を超えている一方で、指導的立場にある女性教員が少ない状況です。この状況を改善していくため、女性の積極的な応募を歓迎するとともに、採用に力を入れています。
本学は、男女共同参画社会の実現に向け、研究者一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう研究環境の整備を進めています。その取り組みの一環として、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特性対応型）」に選定され、先の中間評価では最高評価となる「S評価」を獲得しました。
・研究スタートアップ
・学会活動費
・英文校正費
さらに本学では、教職員のワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れており、以下のような取り組みを通じて、男女問わず働きやすい環境づくりを積極的に進めています。
・ベビーシッター派遣事業割引券の配付
・法定以上の育児休業制度及び育児休業給付の整備
・DEIフリースペースの提供（子供を大学に連れてこざるを得ない状況の際に、親子での休息やリモートワークもできるスペースです。授乳のためのスペースも用意しています。）

DEI推進センター
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ 女性研究者研究活動支援事業 令和4年度選定

※本学では"令和5年9月29日文部科学省高等教育局長通知「セクシャルハラスメントを含む性暴力等の防止に向けた取り組みの更なる推進について（通知）」"を踏まえ、セクシャルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴等の確認を行います。つきましては、セクシャルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴がある場合は処分の内容及びその具体的な事由を履歴書の賞罰欄に必ず記入願います。なお、懲戒処分歴等の重大な経歴詐称が判明した場合、採用取消や懲戒解雇の対象となります。